SUMBER DAYA MANUSIA
Sumber daya manusia (SDM) merupakan ujung
tombak bagi kemajuan dan pertumbuhan usaha KSP Usaha Mandiri. Menyadari peran
penting SDM yang sangat strategis, peningkatan kualitas baik ketrampilan
(skill) maupun pengetahuan SDM menjadi prioritas KSP Usaha mandiri. Apalagi
ekspektasi anggota terhadap produk dan layanan di koperasi sangat tinggi
sehingga membutuhkan tingkat kompetensi SDM yang baik. Sejalan dengan
perkembangan unit kebumen, pada akhir tahun 2012 jumlah SDM KSP Usaha Mandiri
telah mencapai 39 orang.
Program
Pelatihan SDM
Untuk meningkatkan kualitas SDM dan
mewujudkan Visi dan Misi KSP Usaha Mandiri, manjemen telah melakukan berbagai
program pelatihan secara rutin. Pelatihan tersebut diantaranya: Achievement
Motivation Training (AMT), Akuntasi bagi Koperasi, Komputer Akuntansi, Manajemen
Koperasi, Prinsip-prinsip pemahaman perkoperasian, dan Pelatihan Pendampingan
Kredit Usaha Rakyat (KUR) yang merupakan kombinasi program dari Dinas koperasi
dan UMKM Kabupaten Kebumen dan Internal Koperasi itu sendiri.
Terkait itu ada beberapa hal yang dilakukan
manajemen:
1.
Penyusunan Grading system yang merujuk pada kompetensi dan kinerja
karyawan
2.
Penyusunan salary struktur yang merujuk pada grading dan jabatan serta
posisi.
3.
Garis besar remunerisasai atau compensation benefit terdiri dari:
·
Gaji Pokok berdasarkan salary struktur
·
Tunjangan (untuk posisi dan Jabatan tertentu)
·
Prestasi
·
Jamsostek
·
Kegiatan rohani, seni, olahraga dan lain-lain
Secara berkala dilakukan review terhadap
komponen-komponen tertentu yang disesuaikan dengan kondisi Koperasi.
Secara keseluruhan beberapa
rencana yang akan dilaksanakan ini bertujuan untuk menciptakan SDM yang
berkualitas sehingga mampu membawa KSP Usaha Mandiri menjadi perusahaan yang
berkinerja baik dan kompetitif di pasar serta mampu memberikan pelayanan yang
tidak hanya memuaskan tetapi juga memberikan nilai tambah bagi anggota.
